İşçi Fazla Mesai Yaptığını Nasıl İspat Edebilir?
Fazla mesai yaptığı iddiasında olan işçi bu iddiasını ispat etmelidir. Kural olarak işçi fazla çalışma yaptığını tanık dahil her türlü delille ispat edebilecektir.
Yargıtay içtihatlarına göre fazla çalışma yapıldığının ispatında iş yeri kayıtları, özellikle iş yerine giriş ve çıkışı gösteren belgeler, iş yeri iç yazışmaları delil olarak kullanılabilecektir. Fazla çalışmanın sayılan yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tarafların dinleteceği tanık beyanları da delil olarak kullanılabilecektir.
Fazla Mesai İspatında Tanık Beyanlarının Önemi Nedir?
İşçinin fazla çalışmasını her türlü delille ispat edebilmesinin bir sonucu da fazla çalışmasını sadece tanık beyanları ile ispat edebilecek olmasıdır. Bu sebeple uygulamada en çok tanık deliline başvurulmaktadır.
Tanıkların davacı işçinin çalıştığı iş yerinin çalışma düzeni hakkında bilgi sahibi olması yani öncelikle aynı iş yerinde aynı dönemlerde işçi ile birlikte çalışmış olması gerekmektedir. Her tanık yalnızca kendi çalışma süresi sınırlı olarak fazla çalışmanın ispatında değerlendirilebilecektir. Dolayısıyla davacı işçilerin mümkün olduğunca aynı iş yerinde en uzun süre ile birlikte çalıştıkları diğer işçileri tanık olarak göstermesi önemlidir.
Fazla çalışma ispatı yönünden kaç tanık olması gerektiğine dair Yargıtay içtihatları ile belirlenmiş bir sınır bulunmamaktadır. Bu sebeple davacı fazla çalışmasını somut olayın özelliğine göre bir veya birkaç tanıkla ispatlayabilecektir.
Bununla birlikte tanık belirlenirken esas olan tanık işçinin de işverene karşı davası olmamasıdır. Ancak başkaca yan deliller varsa işverene karşı davası olan tanığın yani husumetli tanığın da beyanları fazla mesai ücreti alacağının ispatı noktasında delil olarak değerlendirilebilecektir.
Örneğin tanık olarak gösterilen işçi davacı ile aynı iş yerinde çalışmış ancak hiç aynı dönemlerde çalışmamış iseler bu durumda tanığın beyanı tek başına dikkate alınamayacak, ispata yaramayacaktır.
“Davacı tanıklarının davacı ile birlikte çalıştıkları sürelerle bağlı kalınmak suretiyle fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları konusunda bir değerlendirme yapılarak karar verilmelidir. Zira tanıklar ancak kendi çalışma dönemlerindeki çalışma şekli ile ilgili bilgi sahibi olabilirler ve tanıklıklarına ancak kendi çalışma dönemleri ile sınırlı olarak itibar edilmelidir.” (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 31.05.2023 Tarih 2023/8959 Esas 2023/8259 Karar)
Fazla Mesai Ücreti İspatında Puantaj Kaydının Önemi Nedir?
Puantaj kaydı işçilerin iş yerine giriş – çıkış saatlerinin, günlük çalışma saatlerinin tutulduğu cetvel, defter olarak tanımlanabilecektir.
Puantaj kayıtlarının işçinin imzası bulunmadığı durumlarda bu kayıtlar işveren tarafından tutulduğu için aksi tanık dahil her türlü delille ispatlanabilecektir. Eğer puantaj kaydında işçilerin imzası var ise aynı imzalı ücret bordrosunda olduğu gibi işçi daha uzun sürelerle çalışma yaptığını yalnızca yazılı delillerle ispatlayabilecektir. Bu gibi durumlarda işçilerin yapması gereken gerçek çalışma saatlerini içermeyen puantaj kayıtlarını imzalamamaktır. Veya puantaj kayıtlarına imza atarken işçiler gerçek çalışma saatlerinin daha fazla olduğuna dair ihtirazi kayıt koymalıdır.
Tüm bunlarla birlikte fazla mesai ücreti alacağına ilişkin davada ispat bakımında ücret bordroları da büyük önem taşımaktadır. Fazla mesai ücreti alacağının ispatında ücret bordrolarının önemine ilişkin yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.
