İş Hukuku

İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddelerine göre, iş güvencesi hükümlerine tabi olan işçi; iş akdi geçerli olmayan nedenle işveren tarafından feshedilirse işe iade davası açabilir. İş Kanunu madde 20 gereği açılan işe iade davasının konusu işverence yapılan feshin geçersizliğinin tespitidir. Mahkemece, feshin geçersizliğinin tespiti ile işçinin işine iadesine ve işe…

İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddelerine göre, iş güvencesi hükümlerine tabi olan işçi; iş akdi geçerli olmayan nedenle işveren tarafından feshedilirse işe iade davası açabilir. İş Kanunu madde 20 gereği açılan işe iade davasının konusu işverence yapılan feshin geçersizliğinin tespitidir. Mahkemece, feshin geçersizliğinin tespiti ile işçinin işine iadesine karar verir. Bunun…

Hafta Tatili Yıllık İzin Süresine Dahil Edilir Mi? Yıllık izin günlerinin kullanılması hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılamaz. İşbu husus kanunla düzenlenmiştir. Yani işçinin 14 günlük yıllık izin hakkı varsa, hafta tatilinde geçirilmesi gereken süre o 14 günlük sürenin içine katılamayacaktır, işçi aslında…

1 Ocak 2026 tarihinden itibaren idari yargı ve hukuk davalarında İdari Yargılama Usulü Kanunu, Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve İcra İflas Kanunu gereği uygulanacak olan yeni parasal sınırlar belli oldu. İdari yargı ve hukuk davalarından istinaf, temyiz mahkemelerine gidebilmek için belirlenen parasal sınırlar her yıl yeniden değerleme oranına göre artırılır. Hazine…