İş Hukuku

Boşta Geçen Süre Ücretine Yol Ücreti Eklenebilir Mi? Yargıtay, işe iade davasını kazanan işçinin, işe başlatılmaması üzerine açtığı fark tazminat ve alacak davasında; boşta geçen süre ücretine yol ücretinin dahil edilip edilmeyeceğine ve hangi sosyal yardımların dahil edileceğine dair önemli bir bozma kararı vermiştir. İş kanunu uyarınca, feshin geçersizliği durumunda…

İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddelerine göre, iş güvencesi hükümlerine tabi olan işçi; iş akdi geçerli olmayan nedenle işveren tarafından feshedilirse işe iade davası açabilir. İş Kanunu madde 20 gereği açılan işe iade davasının konusu işverence yapılan feshin geçersizliğinin tespitidir. Mahkemece, feshin geçersizliğinin tespiti ile işçinin işine iadesine ve işe…

İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddelerine göre, iş güvencesi hükümlerine tabi olan işçi; iş akdi geçerli olmayan nedenle işveren tarafından feshedilirse işe iade davası açabilir. İş Kanunu madde 20 gereği açılan işe iade davasının konusu işverence yapılan feshin geçersizliğinin tespitidir. Mahkemece, feshin geçersizliğinin tespiti ile işçinin işine iadesine karar verir. Bunun…

Hafta Tatili Yıllık İzin Süresine Dahil Edilir Mi? Yıllık izin günlerinin kullanılması hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılamaz. İşbu husus kanunla düzenlenmiştir. Yani işçinin 14 günlük yıllık izin hakkı varsa, hafta tatilinde geçirilmesi gereken süre o 14 günlük sürenin içine katılamayacaktır, işçi aslında…