Av. Sevda Nur Bayram

Fazla Mesai İspatında Bordroların Önemi Nedir?  Fazla mesai yapıldığının ispatlanması noktasında ücret bordrolarının işçi tarafından imzalanmış olup olmadığı, ücret bordrolarında fazla çalışma tahakkuku bulunup bulunmadığına göre ücret bordrolarının ispata etkisi değişmektedir. İmzalı Ücret Bordrolarının Fazla Çalışma İspatında Yeri Nedir? İşçinin imzalamış olduğu ve fazla mesai tahakkuku içeren bordroların bulunması halinde…

İşçi Fazla Mesai Yaptığını Nasıl İspat Edebilir?  Fazla mesai yaptığı iddiasında olan işçi bu iddiasını ispat etmelidir. Kural olarak işçi fazla çalışma yaptığını tanık dahil her türlü delille ispat edebilecektir.  Yargıtay içtihatlarına göre fazla çalışma yapıldığının ispatında iş yeri kayıtları, özellikle iş yerine giriş ve çıkışı gösteren belgeler, iş yeri…

Fazla Mesai (Fazla Çalışma) Nedir? 4857 sayılı İş Kanununa göre çalışma süresi haftalık en çok 45 saattir. İş Kanunu’nun 41. maddesine göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir.  Bunun yanında İş Kanunu madde 63/2 gereği işçi bir günde en fazla 11 saat çalıştırılabilecektir. Dolayısıyla günlük 11…