Av. Sevda Nur Bayram

İşçinin Verdiği İbranamenin Geçerlilik Şartları Nelerdir?  İbra en basit hali ile borcun kısmen ya da tamamen sona erdirildiği hususunda alacaklı ile borçlunun yani işçi ile işverenin anlaşması olarak tanımlanabilir. İş Hukukunda ise ibraname, iş sözleşmesinin bitiminde düzenlenen ve de işçinin alacaklarından dolayı borçlu olan işvereni borçtan kurtaran belge şeklinde tanımlanabilir. …

Kadın İşçilerin Süt İzni Nedir? İş Kanunu madde 74/7’ye göre “Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.”. Bu durumda bir yaşından küçük çocuğu…

Fazla Mesai Ücretinin Aylık Ücrete (Maaşa) Dahil Olması Nedir?  Yargıtay’ın yerleşik uygulaması gereği işçi ve işveren fazla çalışma ücretinin aylık ücret yani maaş içinde yer aldığını kararlaştırabilirler. Kural olarak tarafların fazla çalışma ücretini aylık ücrete dahil olacak şekilde belirleyerek sözleşme yapması sözleşme serbestisi kapsamındadır. İşçi ve işveren arasında fazla çalışma…

Gece Çalışmasında Fazla Mesai Nedir?  İş Kanununun 60. maddesi saat en geç 20.00’de başlayıp en erken 06.00’ya kadar olan dönemi “çalışma hayatında gece” olarak tanımlamaktadır. Bununla birlikte yine aynı kanunda gece çalışmasının 7,5 saati geçemeyeceği emredici kural olarak düzenlenmiştir. Dolayısıyla haftalık 45 saat ve günlük 11 saat kuralının yanında gece…