Av. Sevda Nur Bayram

İş Yeri Uygulaması Nedir?  İş yeri uygulaması, işverenin iş yerinde bazı fiili davranışları tekrarlaması ile ortaya çıkan uygulamalar olarak tanımlanabilecektir. İşverenin tek taraflı olarak devamlı şekilde bir menfaati işçilere sağlaması ve de işçilerin de bu menfaati zımnen kabul etmesi halinde ortaya çıkmaktadır. İş Kanunu madde 22 gereği iş yeri uygulaması,…

Yıllık İzin Ücreti Avans Olarak Verilebilir Mi?  İş Kanunu madde 57 ile yapılan düzenleme gereği işveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Yani işverenler tarafından yıllık ücretli izne çıkacak olan işçiye yıllık…

Yıllık Ücretli İzne Nasıl Hak Kazanılır? 4857 sayılı İş Kanunun “Yıllık izin ücreti” başlıklı 53. maddesinde yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri düzenlenmiştir. Bu kapsamda işçinin yıllık ücretli izin kullanmaya hak kazanabilmesi için iş yerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl…

Fazla Mesai Ödenmeyen İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilir Mi?  Fazla mesai karşılığı ücretin hiç ödenmediği veya eksik ödendiği durumlarda işçinin iş sözleşmesini derhal fesih hakkını kullanarak feshetmesi ve işten kıdem tazminatına hak kazanarak ayrılması imkanı bulunmaktadır.  Fazla mesai ücreti hiç ödenmeyen veya eksik ödenen işçi İş Kanunu madde 24/2 gereğince…