Fazla Mesai Ödenmeyen İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilir Mi?
Fazla mesai karşılığı ücretin hiç ödenmediği veya eksik ödendiği durumlarda işçinin iş sözleşmesini derhal fesih hakkını kullanarak feshetmesi ve işten kıdem tazminatına hak kazanarak ayrılması imkanı bulunmaktadır.
Fazla mesai ücreti hiç ödenmeyen veya eksik ödenen işçi İş Kanunu madde 24/2 gereğince derhal fesih hakkını kullanarak iş sözleşmesini sonlandırabilir. Bu gibi durumlarda en sağlıklı olan işçilerin bir avukattan hukuki destek alarak ve noter kanalı ile işverene ihtarname göndererek iş akdini fesh etmesidir.
İşçi fazla çalışma ücretinin ödenmemesi nedeniyle haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanırken işverene haber vermek, ücretinin ödenmesini istemek veya ücretinin ödenmesi için süre vermek zorunda değildir. İşçi fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle iş yerini terk etmek suretiyle de iş sözleşmesini eylemli olarak fesh ederek işten ayrılabilir.
“Terk tarihi itibarıyla davacının hak edildiği halde ödenmemiş fazla mesai ücretlerinin bulunduğu tespit edildiğinden, iş yerini terk etmenin ödenmemiş işçilik alacaklarına dayalı olduğu ve davacı işçinin gerçekleştirdiği feshin haklı nedene dayandığı anlaşıldığından, talep edilen kıdem tazminatının kabulüne karar verilmesi gerekir…” (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 06.12.2018 Tarih 2015/24590 Esas 2018/22586 Karar)
İşçinin haklı nedenle iş akdini fesh etmek amacıyla iş yerini terk etmesi sonrasında işveren tarafından tutulan devamsızlık tutanaklarının hukuki değeri bulunmamaktadır. İşçinin ödenmemiş ücret ve fazla mesai ücreti alacağı var ise işçinin kıdem tazminatına hak kazanarak işten ayrıldığı kabul edilmektedir.
“Tüm dosya kapsamı uyarınca davacının ödenmeyen fazla mesai alacaklarının bulunduğu görülmüş olup feshin haklı nedene dayandığının davacı tarafından ispat edildiği, fesih sonrası tutulan devamsızlık tutanaklarına itibar edilmeyeceği bu nedenle davacının kıdem tazminatına hak kazandığı anlaşılmıştır.” (Adana Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi 27.06.2024 Tarih 2021/2336 Esas 2024/1132 Karar)
İşçinin fazla çalışma ücretinin ödenmemesi nedeniyle işten ayrıldığına yönelik ihtarname göndermesi halinde, ihtarnameyi alan işveren fazla mesai ücretlerinin ödemesini yapsa dahi işçi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. İşverenin fesih ihtarından sonra fazla mesai ücretlerini ödemesi işçinin haklı feshini ortadan kaldırmamaktadır. Bu durumlarda da işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
