Av. Sevda Nur Bayram

Yıllık İzin Ücreti Avans Olarak Verilebilir Mi?  İş Kanunu madde 57 ile yapılan düzenleme gereği işveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Yani işverenler tarafından yıllık ücretli izne çıkacak olan işçiye yıllık…

Yıllık Ücretli İzne Nasıl Hak Kazanılır? 4857 sayılı İş Kanunun “Yıllık izin ücreti” başlıklı 53. maddesinde yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri düzenlenmiştir. Bu kapsamda işçinin yıllık ücretli izin kullanmaya hak kazanabilmesi için iş yerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl…

Fazla Mesai Ödenmeyen İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilir Mi?  Fazla mesai karşılığı ücretin hiç ödenmediği veya eksik ödendiği durumlarda işçinin iş sözleşmesini derhal fesih hakkını kullanarak feshetmesi ve işten kıdem tazminatına hak kazanarak ayrılması imkanı bulunmaktadır.  Fazla mesai ücreti hiç ödenmeyen veya eksik ödenen işçi İş Kanunu madde 24/2 gereğince…

İşçinin Verdiği İbranamenin Geçerlilik Şartları Nelerdir?  İbra en basit hali ile borcun kısmen ya da tamamen sona erdirildiği hususunda alacaklı ile borçlunun yani işçi ile işverenin anlaşması olarak tanımlanabilir. İş Hukukunda ise ibraname, iş sözleşmesinin bitiminde düzenlenen ve de işçinin alacaklarından dolayı borçlu olan işvereni borçtan kurtaran belge şeklinde tanımlanabilir. …