İş Hukuku

İş Mahkemeleri Kanunu, iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargı usulünü düzenlemektedir. İş hukukundan kaynaklı uyuşmazlıklar hakkındaki davalar esas olarak iş mahkemelerinde görülmektedir. İş mahkemesi kurulmamış olan yerlerde ise o yerdeki asliye hukuk mahkemelerinde iş hukuku kapsam ve alanına giren davalar görülmektedir.  Yargıtay nezdinde ise Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bireysel…

İşverenin Yönetim Hakkı Nedir?  İşçinin yapacağı işin ayrıntıları iş hukuku ilke ve esasları kapsamında işverene bırakılmış olan yönetim hakkının kullanılması ile belirlenmektedir. İşverenin yönetim hakkı Borçlar Kanununun 399. maddesinde düzenlemiştir. İşverenin yapılacak işi organize edebilmesi amacıyla vereceği talimatlar, iş hukuku ilke ve esaslarına aykırı olmamak üzere işin yürütülmesi ve işçi…

İş Yeri Uygulaması Nedir?  İş yeri uygulaması, işverenin iş yerinde bazı fiili davranışları tekrarlaması ile ortaya çıkan uygulamalar olarak tanımlanabilecektir. İşverenin tek taraflı olarak devamlı şekilde bir menfaati işçilere sağlaması ve de işçilerin de bu menfaati zımnen kabul etmesi halinde ortaya çıkmaktadır. İş Kanunu madde 22 gereği iş yeri uygulaması,…

Yıllık İzin Ücreti Avans Olarak Verilebilir Mi?  İş Kanunu madde 57 ile yapılan düzenleme gereği işveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Yani işverenler tarafından yıllık ücretli izne çıkacak olan işçiye yıllık…